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管家婆彩图:创业公司招人难-生怕电话被求职者挂断

时间:2017-6-27 17:13:21  作者:  来源:  浏览:33  评论:0
内容摘要: “招聘财务一名,公司上市前景远大,待遇优厚,月薪1.5万元,有年终分红。要求财务相关专业,年龄不限。”这是北京一家创业公司市场部负责人秦凯为该公司发布的招聘信息。  然而令他烦恼的是,经历了1个多月的筛选、面试,最终他们招到的却是一位大专学历、有5年工作经验的女性。“就算不要求...
 “招聘财务一名,公司上市前景远大,待遇优厚,月薪1.5万元,有年终分红。要求财务相关专业,年龄不限。”这是北京一家创业公司市场部负责人秦凯为该公司发布的招聘信息。
  然而令他烦恼的是,经历了1个多月的筛选、面试,最终他们招到的却是一位大专学历、有5年工作经验的女性。“就算不要求名校,原以为起码应该是研究生,为什么毕业生都不爱来创业公司呢?”秦凯疑惑的背后,是创业公司普遍面临的人才困境。
  不少创业公司负责人表示,许多同类型企业都面临“招人、流失、再招人”的恶性循环。上海一家科技类创业公司曾计算过,每年入职的大学生1年后的流失率约为60%。
  “好不容易找到一份合适的简历,电话打过去,我们反而比求职者更紧张,生怕电话被求职者挂断。”一位创业公司人力资源部门的招聘者坦言,很多求职者对创业公司不“感冒”,觉得前景不稳妥,即使肯来面试,经常还不到谈待遇的阶段,对方就没兴趣了。

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